Улей: Энтерпрайз HRM Оценка 360

Важно! Стоимость модуля зависит от количества лицензируемых пользователей в вашей системе Битрикс24. Решение масштабируется вместе с вашей компанией и поддерживает все типы контента и интерфейса.

Модуль «Оценка 360» для Битрикс24 — автоматизация оценки компетенций сотрудников

Модуль «Оценка 360» — это решение для автоматизации оценки деловых качеств и компетенций сотрудников, основанное на методе 360-градусной оценки. Система собирает мнения коллег, руководителей, подчинённых и клиентов, а также учитывает самооценку сотрудника.

Как работает модуль «Оценка 360»

Для частой оценки одних и тех же компетенций можно использовать заранее настроенные шаблоны. Это позволяет HR-менеджерам быстро запускать оценки для сотрудников, работающих на определённых позициях.

После запуска оценки, система собирает данные, формирует аналитику и предоставляет HR-отделу инструменты для составления итогового резюме, где указаны зоны роста и направления развития сотрудника.

Преимущества модуля «Оценка 360» от Улей

• Автоматизация процесса запуска оценки и сбора данных;
• Прозрачная HR-аналитика уровня компетенций у сотрудников;
• Объективная оценка, которая помогает сотрудникам планировать обучение;
• Оценка может проводиться после обучения для фиксации результатов;
• Модуль подходит для поиска внутренних экспертов по компетенциям;
• Присвоение уровней компетенций сотрудникам для поиска по ним.

Состав решения «Оценка 360»

Балльно-индикаторная система оценки

В модуле реализована оценка компетенций по баллам (от 0 до 10) и по индикаторам — например, проявляет ли сотрудник определённые действия, мимику, словесные реакции и т. д. Разные индикаторы могут иметь разный вес.

Шаблоны компетенций

Один раз настроенные шаблоны можно использовать для повторной оценки или для оценки новых сотрудников. Это экономит время и обеспечивает единообразие.

Сводный отчёт

Результаты оценки отображаются в виде круговой диаграммы — «розы компетенций». Чем выше оценка, тем ближе график к краю круга. Это позволяет визуально оценить сильные и слабые стороны сотрудника.

Автоаналитика

Система автоматически формирует отчёт, в котором отражаются сильные и слабые стороны сотрудника, а также его скрытые возможности и слепые пятна.

Сравнение результатов по группам компетенций

Отчёт позволяет сравнивать компетенции между сотрудниками и понять, какие из них требуют развития в первую очередь.

Модуль «Оценка 360» поддерживает как балльную, так и индикаторную оценку компетенций. Также доступна смешанная оценка — часть компетенций оценивается по баллам, часть — по индикаторам. Это делает оценку более гибкой и точной.

HR-менеджеры могут вручную добавлять компетенции в профиль сотрудника, скрывать оценки и комментарии от оцениваемого, а также составлять ревью с рекомендациями по развитию.

Используйте модуль «Оценка 360» для оценки навыков и компетенций, сбора обратной связи и анализа soft и hard skills сотрудников через ПК и мобильное приложение.